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人才战略




        公司制定了“以人为本”、“人才强企”的人才战略。
        公司的人才队伍建设目标是:“要创造出支拥有本行业技术的科技人才队伍;支经营管理人才队伍;支具有实干型的高技能人才队伍”。
        为了优化员工队伍结构,创造宽松的人才培养、成长环境,吸引稳定人才,近年来,公司在人才队伍建设、“三项制度”改革方面,采取了系列措施,陆续出台或印发了许多文件、政策,人才队伍建设工作取得了长足的进展。
        人才队伍建设工作取得的主要成果有:
1、积极营造有利于人才成长的文化氛围,为人才成长创造宽松的环境;
2、积极采取措施,招收高素质人才;
3、严格控制用工总量,员工队伍结构明显优化;
4、加大收入分配的倾斜力度,基本形成了利于人才作用发挥的激励机制;
5、引入了新的用工机制,形成了多元化的用工模式;
6、打破了干部工人身份界线,技能人才队伍结构得到明显改善;
7、采取多种培训措施、加大员工培训力度,全面提升了人才队伍素质和能力。

“不拘格降人才,竭诚欢迎有志之士前来加盟,共创大业!”

















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